{"id":46,"date":"2018-02-20T14:13:47","date_gmt":"2018-02-20T13:13:47","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.rsl-hilden.de\/?page_id=46"},"modified":"2022-07-05T19:33:07","modified_gmt":"2022-07-05T17:33:07","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/schwerpunkte\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

Arbeitsrecht<\/strong><\/h1>\n

Wir alle verbringen den Gro\u00dfteil unserer Zeit im Arbeitsumfeld und teilen mit den Arbeitskollegen oft mehr Zeit, als mit Familie und Freunden. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestimmt unseren Tagesrhythmus und beeinflusst unser Wohlbefinden \u2013 sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite.
\nWir vertreten in arbeitsrechtlichen Mandanten nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber. Denn wir kennen sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmersicht. So sind wir regelm\u00e4\u00dfig in der Lage, angemessene L\u00f6sungen f\u00fcr alle Beteiligten zu finden.<\/p>\n

Arbeitnehmer<\/h2>\n

Vor allem f\u00fcr den Arbeitnehmer spielt das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund des beruflichen Fortkommens und der finanziellen Abh\u00e4ngigkeit eine gro\u00dfe Rolle. Wir begleiten Sie gerne schon bei Fragestellungen, die sich vor Arbeitsantritt und Vertragsunterzeichnung oder w\u00e4hrend eines laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses ergeben.
\nIm Falle einer K\u00fcndigung ist schnelles Handeln gefragt. Die Klagefrist f\u00fcr ein K\u00fcndigungsschutzverfahren ist kurz. Nach Erhalt der schriftlichen K\u00fcndigung haben Sie daf\u00fcr nur drei Wochen Zeit. Nach Ablauf dieser Frist wird die K\u00fcndigung rechtswirksam, auch wenn sie eventuell fehlerhaft ist und somit als ung\u00fcltig zu betrachten gewesen w\u00e4re.
\nWir sind uns sowohl der menschlichen als auch der rechtlichen Komponente im Bereich Arbeit bewusst und schaffen es dadurch, mit Ihnen gemeinsam die f\u00fcr Sie beste L\u00f6sung f\u00fcr Ihre arbeitsrechtliche Auseinandersetzung zu finden. Nicht immer ist die kompromisslose gerichtliche Durchsetzung Ihrer Rechte f\u00fcr Ihr eigentliches Interesse zielf\u00fchrend. Wir zeigen Ihnen, welche alternativen L\u00f6sungen au\u00dferdem in Betracht kommen k\u00f6nnen und helfen Ihnen, Ihr Interesse durchzusetzen.<\/p>\n

Arbeitgeber<\/h2>\n

Als Arbeitgeber hat man im Umgang mit seinen Arbeitnehmern diverse Regelungen zu beachten. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie beispielsweise Fragen zum Ausschreibungs- und Einstellungsverfahren, zur Gestaltung, Pr\u00fcfung oder \u00dcberarbeitung von Arbeitsvertr\u00e4gen oder zu Verhandlungen mit einem Betriebsrat haben, bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung.
\nAu\u00dferdem k\u00f6nnen wir Sie bei der Vorbereitung und Durchf\u00fchrung disziplinarischer Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen, sowie bereits im Vorfeld von K\u00fcndigungen begleiten. Der Gesetzgeber ist bem\u00fcht, den Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, sodass der Arbeitgeber sorgsam zu \u00fcberpr\u00fcfen hat, welche Ma\u00dfnahmen er treffen darf. Wir helfen Ihnen gerne dabei, den richtigen Weg zu finden.
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Bei allen Fragen zum Arbeitsrecht k\u00f6nnen Sie gerne einen Termin mit uns machen und sich von uns beraten lassen.
\nRufen Sie uns an oder schreiben Sie uns:
\n02103\u00a025 86 960
\nkanzlei@rsl-hilden.de<\/a><\/p>\n

Weitere Schwerpunkte:<\/h2>\n

\u2022 Beratung<\/a>
\n\u2022 Bank- und Kapitalmarktrecht<\/a>
\n\u2022 Erbrecht<\/a><\/p>\n

Expertentipps im Bereich Arbeitsrecht:<\/h2>\n

\u2022 Arbeitsrecht: Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?<\/a>
\n\u2022 Arbeitsrecht: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber \u00fcber Urlaubsanspruch und Resturlaub wissen m\u00fcssen<\/a>
\n\u2022 Arbeitsrecht: Kuriose K\u00fcndigungsgr\u00fcnde \u2013 Was ist berechtigt, was nicht?<\/a>
<\/div>

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