{"id":615,"date":"2022-01-26T17:33:39","date_gmt":"2022-01-26T16:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/?page_id=615"},"modified":"2022-11-17T16:14:24","modified_gmt":"2022-11-17T15:14:24","slug":"der-letzte-wille-auf-einem-post-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/expertentipps\/der-letzte-wille-auf-einem-post-it\/","title":{"rendered":"Der letzte Wille auf einem Post-it"},"content":{"rendered":"<div class='content-column one_half'><h1><strong>Das handgeschriebene Testament als Alternative zur notariellen Beurkundung<\/strong><\/h1>\n<p>Letztwillige Verf\u00fcgungen k\u00f6nnen in unterschiedlicher Form verfasst werden. In \u00a7 2247 Abs. 1 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BGB) findet sich die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die eigenh\u00e4ndige Testamentserrichtung. Dort hei\u00dft es: \u201eDer Erblasser kann ein Testament durch eine eigenh\u00e4ndig geschriebene und unterschriebene Erkl\u00e4rung errichten.\u201c<\/p>\n<p>Eigenh\u00e4ndig bedeutet in diesem Fall handschriftlich und nicht etwa mit einem Computer oder einer Schreibmaschine (sofern eine solche noch existiert) getippt. Dieses Formerfordernis dient dem Beweis der Echtheit, denn die menschliche Handschrift ist so individuell, dass sie sich von der Handschrift anderer unterscheiden l\u00e4sst.<\/p>\n<p>Ans Ende des Testaments geh\u00f6rt notwendigerweise eine eigenh\u00e4ndige Unterschrift, die im besten Fall aus Vor- und Familiennamen bestehen sollte.<\/p>\n<p>Zudem empfiehlt es sich, auf dem Testament Ort und Datum anzugeben. Dies ist insbesondere dann von praktischer Bedeutung, wenn der Erblasser ein altes Testament mit einem neuen widerrufen hat oder wenn fraglich sein k\u00f6nnte, ob der Testierende zum Zeitpunkt der Erstellung des Testaments testierf\u00e4hig war.<\/p>\n<h2><strong>Letzter Wille auf einem Notizzettel<\/strong><\/h2>\n<p>Wie man sein Testament nun verfasst, ist jedem somit erstmal selbst \u00fcberlassen. Dabei ist es grunds\u00e4tzlich auch m\u00f6glich, ein wirksames Testament auf einem Post-it-Zettel zu verfassen. Dabei muss man jedoch einen Erben klar benennen, wie eine Entscheidung des Oberlandesgerichts Braunschweig (Beschluss vom 20. M\u00e4rz 2019 \u2013 1 W 42\/17) zeigt.<\/p>\n<p>In dem verhandelten Fall hatte ein kinderloses, \u00e4lteres Ehepaar ein gemeinschaftliches Testament verfasst und sich gegenseitig als Alleinerben eingesetzt. Der Ehemann starb 2013, die Witwe 2015. Nach der gesetzlichen Erbfolge h\u00e4tten nach ihrem Tod zwei Nichten als n\u00e4chste Angeh\u00f6rige das Haus und das Verm\u00f6gen geerbt.<\/p>\n<p>Allerdings meldete sich beim Nachlassgericht eine der Nichten der verstorbenen Seniorin und beantragte einen Erbschein als Alleinerbin. Dabei \u00fcbergab sie dem Gericht einen kleinen Notizzettel der Verstorbenen, der kein Datum enthielt. Auf diesem Zettel stand handschriftlich: \u201eWenn sich f\u00fcr mich (dann folgte der Vor- und Nachname nebst dem Geburtsdatum) einer findet, der f\u00fcr mich aufpasst und nicht ins Heim steckt der bekommt mein Haus und alles was ich habe.\u201c Unterschrieben war der Zettel auch noch, sogar mit Vor- und Nachnamen.<\/p>\n<p>Die Nichte behauptete, dieser Zettel sei von ihrer Tante geschrieben worden und da sie sich im Rahmen einer Vorsorgevollmacht um ihre Tante gek\u00fcmmert habe, sei sie automatisch zur Alleinerbin geworden.<\/p>\n<p>Die Richter widersprachen der Nichte jedoch. Diese sei nicht Alleinerbin geworden, denn der handschriftliche Zettel stelle kein g\u00fcltiges Testament dar. Dies lag allerdings nicht daran, dass das Testament auf einem Notizzettel verfasst wurde. Vielmehr scheiterte die Wirksamkeit des \u201ePost-it-Testaments\u201c an folgenden Faktoren:<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst einmal war der Notizzettel nicht datiert. Zudem war die Person des Erben durch die Formulierung \u201ewer f\u00fcr mich aufpasst und nicht ins Heim steckt\u201c nicht hinreichend bestimmt. Grunds\u00e4tzlich muss die bedachte Person zwar nicht namentlich genannt sein, aber sie muss durch das Testament und die \u00e4u\u00dferen Umst\u00e4nde zuverl\u00e4ssig festgestellt werden k\u00f6nnen. Dies war hier nicht der Fall und die Nichte wurde nicht zur Alleinerbin erkl\u00e4rt.<\/p><\/div>\n<div class='content-column one_half last_column'><h2><strong>Fehler in der Testamentserstellung vermeiden<\/strong><\/h2>\n<p>Wie Sie sehen, warten diverse Fallstricke auf dem Weg zum wirksamen Testament.<\/p>\n<p>Um Fehler bei der Testamentserstellung und dadurch unsch\u00f6ne Erbschaftsstreitigkeiten zu vermeiden, sollten die Formvorgaben, wie das handschriftliche Verfassen, die eigenh\u00e4ndige Unterschrift und die Angabe von Ort und Datum, jedoch unbedingt eingehalten werden. Aufgrund der Komplexit\u00e4t des Erbrechts empfiehlt es sich zudem, in jedem Fall den Rat eines Experten f\u00fcr Erbrecht (ob nun Notar oder Rechtsanwalt) einzuholen.<\/p>\n<p>Dann stehen Sie auch bei einem Testament auf einem Post-it auf der rechtssicheren Seite!<\/p>\n<p>Bei allen Fragen zum Erbrecht k\u00f6nnen Sie gerne einen Termin mit uns machen und sich von uns beraten lassen.<br \/>\nRufen Sie uns an oder schreiben Sie uns:<br \/>\n02103\u00a025 86 960<br \/>\n<a href=\"mailto:kanzlei@rsl-hilden.de\" title=\"Kanzlei@rsl-hilden.de\">kanzlei@rsl-hilden.de<\/a><\/p>\n<h2>Weitere Expertentipps:<\/h2>\n<p>\u2022 <a href=\"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/expertentipps\/arbeitsrecht-neues-nachweisgesetz-warum-arbeitsvertraege-jetzt-ueberprueft-werden-muessen\" title=\"Arbeitsrecht:\u00a0Neues Nachweisgesetz: Warum Arbeitsvertr\u00e4ge Jetzt \u00fcberpr\u00fcft Werden M\u00fcssen\">Arbeitsrecht:\u00a0Neues Nachweisgesetz: Warum Arbeitsvertr\u00e4ge jetzt \u00fcberpr\u00fcft werden m\u00fcssen<\/a><br \/>\n\u2022 <a href=\"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/expertentipps\/arbeitsrecht-ende-der-vertrauensarbeitszeit\/\" title=\"Arbeitsrecht: Das Ende Der Vertrauensarbeitszeit?\">Arbeitsrecht: Das Ende der Vertrauensarbeitszeit?<\/a><br \/>\n\u2022 <a href=\"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/expertentipps\/arbeitsrecht-kuriose-kuendigungsgruende\/\" title=\" Arbeitsrecht: Kuriose K\u00fcndigungsgr\u00fcnde ? 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