{"id":668,"date":"2022-07-05T19:17:47","date_gmt":"2022-07-05T17:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/?page_id=668"},"modified":"2022-11-17T16:11:56","modified_gmt":"2022-11-17T15:11:56","slug":"arbeitsrecht-kuriose-kuendigungsgruende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rsl-hilden.de\/home\/expertentipps\/arbeitsrecht-kuriose-kuendigungsgruende\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Kuriose K\u00fcndigungsgr\u00fcnde"},"content":{"rendered":"

Arbeitsrecht: Kuriose K\u00fcndigungsgr\u00fcnde \u2013 Was ist berechtigt, was nicht?<\/strong><\/h1>\n

W\u00e4hrend die Juristerei \u2013 manchmal nicht ganz zu Unrecht \u2013 als eine „trockene und theoretische Wissenschaft“ verschrien ist, passieren in der Praxis h\u00e4ufig kuriose F\u00e4lle, die man sich gar nicht ausdenken k\u00f6nnte. Dabei pr\u00e4sentiert insbesondere das Arbeitsrecht immer wieder bemerkenswerte Fallgestaltungen, insbesondere bei K\u00fcndigungen, die den ein oder anderen sicher zum Schmunzeln bringen werden. Einige der kuriosesten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, die die Welt des Arbeitsrechts in den letzten Jahren gesehen hat, haben wir im folgenden f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n

Schneckentempo
\n<\/strong>Eine bei einer Kreisverwaltung in Hessen angestellte Architektin ben\u00f6tigte nach Angabe ihres Arbeitgebers zu lange f\u00fcr ihr Gutachten zu einem neuen Bauprojekt: Statt der geplanten 40 Tage ben\u00f6tigte die Arbeitnehmerin ganze 96 Tage, um zumindest einen Teil des Gutachtens fertigzustellen. Noch vor Vollendung kassierte sie die K\u00fcndigung und es ist bis heute unklar, ob das bauliche Gutachten jemals fertiggestellt wurde.<\/p>\n

Eifrige \u00dcberstunden
\n<\/strong>Einem besonders flei\u00dfigen Arbeitnehmer aus Frankfurt wurden seine \u00dcberstunden zum Verh\u00e4ngnis: Seinen Feierabend nutzte er dazu, weiter an seinen Projekten zu arbeiten. Das Problem war, dass er daf\u00fcr gesch\u00e4ftliche E-Mails mit personenbezogenen Kundendaten und betrieblichen Informationen an seinen privaten E-Mail Account weiterleitete. Dies sahen sowohl sein Arbeitgeber als auch das Arbeitsgericht als schwerwiegenden Pflichtversto\u00df und die K\u00fcndigung des Arbeitnehmers als berechtigt an.<\/p>\n

High und betrunken
\n<\/strong>Ein wahrer Klassiker unter Arbeitsrechtlern: Im Jahr 2017 musste das BMW-Werk in M\u00fcnchen f\u00fcr etwa eine halbe Stunde seine Produktion stoppen. Grund waren nicht etwa fehlende Chips, sondern zwei Mitarbeiter, die v\u00f6llig betrunken und „high“ zur Arbeit gekommen waren und kurz nach Beginn ihrer Schicht auf dem Flie\u00dfband kollabierten. Den einen Mitarbeiter kostete dieses Verhalten seinen Job, der andere wurde lediglich versetzt, w\u00e4hrend BMW auf einem Schaden in f\u00fcnfstelliger H\u00f6he sitzen blieb.<\/p>\n

Man fragt nicht nach dem Alter
\n<\/strong>Wie hei\u00dft es so sch\u00f6n: Man fragt Menschen nicht nach ihrem Alter. Eine Auszubildende erinnerte sich scheinbar nicht an diesen Leitsatz und sch\u00e4tzte die Lebensgef\u00e4hrtin ihres Chefs in einem Gespr\u00e4ch auf Mitte 40. Dumm nur, dass diese mit 31 Jahren deutlich j\u00fcnger war und diesen Sch\u00e4tzfehler gar nicht lustig fand. Auch ihr Lebenspartner, der Chef der Firma, konnte \u00fcber diese Fehleinsch\u00e4tzung nicht lachen, und kurze Zeit sp\u00e4ter folgte die K\u00fcndigung wegen beleidigenden Verhaltens.\u00a0Diese K\u00fcndigung hatte vor Gericht allerdings keinen Bestand und die Parteien verglichen sich.<\/p>\n

Feuerwerk auf dem Dixie-Klo
\n<\/strong>Einen kuriosen Fall musste das Arbeitsgericht Krefeld entscheiden: Ein Ger\u00fcstbauer z\u00fcndete einen Feuerwerksk\u00f6rper in einem Dixie-Klo an. Dummerweise sa\u00df dort gerade einer seiner Kollegen. Dieser erlitt schwere Verbrennungen am Unterk\u00f6rper und war wochenlang nicht arbeitsf\u00e4hig. Dem „Spa\u00dfvogel“ wurde daf\u00fcr durch den Arbeitgeber fristlos gek\u00fcndigt.<\/p>\n

Wohnheim-Morde
\n<\/strong>Ein besonders seltsamer Fall wurde 2022 vor dem Potsdamer Arbeitsgericht verhandelt. Dort hatte eine ehemalige Pflegekraft gegen ihre K\u00fcndigung geklagt, eine f\u00fcnfstellige Abfindung und Schmerzensgeld wegen Mobbing von ihrem ehemaligen Arbeitgeber verlangt. Das Arbeitsgericht wies die Klage der Frau ab und wies vielmehr den Arbeitgeber darauf hin, dass dieser Anspr\u00fcche gegen die Pflegekraft geltend machen k\u00f6nnte. Diese war n\u00e4mlich entlassen \u2013\u00a0und zu einer mehrj\u00e4hrigen Haftstrafe verurteilt \u2013\u00a0worden, da sie mehrere Bewohner der Pflegeeinrichtung get\u00f6tet hatte.<\/p>\n

Der schweigsame Sonntagsspaziergang
\n<\/strong>Ein anderer Arbeitnehmer fiel vermutlich aus allen Wolken, als sein Chef ihm die K\u00fcndigung pr\u00e4sentierte. Der Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung lag n\u00e4mlich darin, dass der Arbeitnehmer seinen Chef an den vergangenen Wochenenden zwei Mal bei einem gem\u00fctlichen Waldspaziergang getroffen hatte \u2013 w\u00e4hrend der Chef freundlich gr\u00fc\u00dfte, ging der Arbeitnehmer einfach weiter. Kurze Zeit sp\u00e4ter traf man sich wieder, diesmal vor Gericht. Dieses stellte, zum Gl\u00fcck des Arbeitnehmers fest, dass die mehrfache Verweigerung des Gru\u00dfes keinen tauglichen K\u00fcndigungsgrund darstelle.<\/p><\/div>\n

Tipp f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/h2>\n

Wie Sie sehen, gibt es neben den \u201eKlassikern\u201c unter den K\u00fcndigungsgr\u00fcnden, wie Beleidigung, Diebstahl oder Arbeitsverweigerung, auch viele weitere Gr\u00fcnde wegen denen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st werden kann. Um selbst beim skurrilsten K\u00fcndigungsgrund immer gut beraten zu sein, empfiehlt es sich, in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten einen Anwalt zu Rate zu ziehen.<\/p>\n

Bei allen Fragen zum Arbeitsrecht k\u00f6nnen Sie gerne einen Termin mit uns machen und sich von uns beraten lassen.
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